国企工人下岗并非由某一具体个体或组织“搞”的，而是经济体制改革和产业结构调整过程中的一种现象。

一. 下岗现象的背景

• 在经济体制改革和产业结构调整的过程中，由于技术进步、市场需求变化等原因，一些国企可能面临经营困难，需要进行改革和调整。
• 作为改革的一部分，国企可能会采取裁员、下岗分流等措施，以减轻企业负担，提高运营效率。

二. 下岗与法律责任

• 下岗是经济体制改革和产业结构调整过程中的一种正常现象，并非由某一具体个体或组织违法“搞”的。
• 国企工人下岗后，可以依据相关法律法规享受失业保险等社会保障待遇，如《失业保险条例》第十七条就规定了失业人员领取失业保险金的期限。

三. 我的观点

• 国企工人下岗是经济体制改革和产业结构调整过程中的必然现象，与具体的个体或组织无关。
• 下岗工人应依法享受社会保障待遇，同时积极寻求新的就业机会。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。