在公司上班导致眼睛失明，这属于因工受伤的情形，您有权获得相应的工伤赔偿。以下是关于此类情况赔偿的详细解答：
一、赔偿流程与依据
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 您需要在事故发生后的一年内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交如医疗诊断证明、劳动合同等相关证明材料。
劳动能力鉴定：
- 伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、您本人或者您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。
- 根据伤残等级，将确定具体的赔偿标准。眼睛失明通常可能被评定为较高的伤残等级，如七级至八级（具体等级需依据专业鉴定结果）。
二、赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为13个月工资，一次性伤残就业补助金为20个月工资；八级则相应减少。
- 这两项补助金通常在解除或终止劳动关系时支付。
停工留薪期工资：
- 若因工作受伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用及其他相关费用：
- 医疗费用、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，将根据实际发生额进行赔偿，您需提供相应票据作为凭证。
辅助器具费：
- 如需安装假眼等辅助器具，相关费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
三、注意事项
保留证据：
- 请妥善保管所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
及时维权：
- 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿费用，您可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
法律咨询：
- 工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
希望这些信息能帮助您了解相关的赔偿流程和标准。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。