工伤休息期间不算病假。以下是详细分析：

1. 性质区别：

   • 工伤休假：特指因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，这段时间被称为停工留薪期。
   • 病假：通常是员工因自身疾病或非因工负伤需要治疗休息。

2. 待遇区别：

   • 工伤休假期间：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但根据工伤的严重程度和治疗情况，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 病假期间：一般根据企业规章制度和员工工作年限，按一定比例支付病假工资，通常低于正常工资水平。

3. 认定程序区别：

   • 工伤认定：需经劳动行政部门认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
   • 病假认定：只需提供医疗机构的诊断证明和休假建议。

综上所述，工伤休息期间与病假在性质、待遇和认定程序上存在明显差异。因此，工伤休息期间不能简单等同于病假。如果您在工伤休假期间遇到任何问题，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。