实习协议到期不续签通常无需赔偿。这是因为实习关系和劳动关系存在差异，实习协议主要是用来明确实习期间各方的权利以及义务的。如果实习协议里面没有特别写明到期不续签就得赔偿的条款，那公司或者实习单位就没有法定的赔偿责任。不过，也存在需要赔偿的特殊情况，以下是对此问题的全面分析：
实习单位违约的情况：
- 如果实习单位做出了违反实习协议约定的事情，如提前解除实习协议（未到到期时），或者恶意对待实习生，让实习生遭受了损失等情况，实习生可以依据实习协议的约定，去追究实习单位的违约责任。
实习协议到期未续签的法律责任：
- 若实习协议中约定了到期自动延续条款，则按约定处理，一般不存在额外法律责任。
- 若没有相关约定，通常实习关系自然终止。从一般民事角度，单位和实习生没有必须续签的法定义务。但如果实习协议到期后，实习生继续在单位实习且单位接受，双方形成事实实习关系。此时，若单位无故辞退实习生，可能需承担违约或侵权责任，比如按实际损失赔偿实习生相关费用；若实习生给单位造成损失，也需按过错程度承担赔偿责任。
- 若实习涉及特殊行业或领域，存在相应管理规定的，还需遵循规定来判定责任。
实习协议未续签未提前通知是否违法：
- 如果实习协议中约定了续签需提前通知以及未通知的相关责任，单位未按约定提前通知续签，构成违约，需承担违约责任，比如赔偿因未通知给实习生造成的损失。
- 虽然实习协议不属于典型的劳动合同关系，但如果实习生已按协议约定履行义务，单位基于诚实信用原则，一般也应适当提前告知是否续签意向。若单位毫无预兆不续签，给实习生带来重大不利影响，在一定程度上可能违背民法的基本原则。不过，由于实习协议性质的特殊性，若协议无明确约定，目前并无统一的法律强制规定单位必须提前通知续签。
综上所述，实习协议到期不续签一般不需要赔偿，但具体还需根据实习协议的具体条款以及实际履行情况来判断。如果实习协议中有特别约定，或者实习单位存在违约行为，那么实习生有可能获得赔偿。实习生在碰到此类情况时，应首先仔细查看实习协议的具体条款内容，以明确自己的权益。