进职称工作经历造假是违法的。具体来说：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。进职称时工作经历造假，即构成欺诈，单位有权据此解除劳动合同，甚至可能引发法律责任。
   • 如果因员工欺诈导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿。

2. 从诚信和职业道德角度：

   • 工作经历造假一旦被发现，将严重影响员工在单位内和行业内的声誉和形象，对职业发展产生长期负面影响。
   • 造假行为违背了诚实守信的职业道德原则，不仅损害自身职业声誉，也影响行业风气。

3. 可能面临的法律后果：

   • 除了劳动合同可能无效或解除外，造假者还可能面临单位内部的纪律处分，如警告、降职、辞退等。
   • 在某些情况下，如果造假行为给单位造成了经济损失，造假者还可能需要承担赔偿责任。

因此，我强烈建议不要在进职称时对工作经历进行造假。诚信是职场中最宝贵的品质之一，也是长期成功的基石。通过合法、正当的途径提升自己的职业素养和能力，才是实现职业发展的正确之道。如果你有任何关于职场法律问题的疑问，可以直接向我咨询。