关于个人与个人签定的就业服务居间协议是否合法有效的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、协议的有效性基础
双方真实意愿：
- 个人与个人之间签订的就业服务居间协议，首先必须基于双方的真实意愿。这意味着双方在签订协议时，都应当清楚了解协议的内容，并自愿接受其中的条款。
不违反法律法规：
- 协议的内容不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，协议中不能包含违法的内容，如欺诈、胁迫、违反公序良俗等。
具备合同的基本要素：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同应当包含当事人、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任等条款。个人与个人签订的就业服务居间协议也应当具备这些基本要素。
二、协议的形式
书面形式：
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。因此，个人与个人签订的就业服务居间协议最好采用书面形式，以便在发生纠纷时提供明确的证据。
电子形式：
- 随着科技的发展，电子形式的合同也越来越普遍。如果协议是通过电子邮件、微信等电子方式签订的，也应当确保其内容能够有形地表现，并可以随时调取查用。这样的电子数据也视为书面形式。
三、协议的合法性确认
法律后果：
- 如果个人与个人签订的就业服务居间协议符合上述的有效性基础和形式要求，那么该协议在法律上就是合法有效的。双方应当按照协议的约定履行自己的义务，并承担相应的法律责任。
纠纷解决：
- 在协议履行过程中，如果发生纠纷，双方应当首先通过友好协商解决。协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼，由法院根据协议的约定和相关法律法规进行裁决。
四、特殊注意事项
信息保护：
- 在签订就业服务居间协议时，双方应当注意保护个人信息的安全。不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息。
谨慎选择：
- 求职者在选择就业服务中介时，应当谨慎选择信誉良好、合法合规的中介机构。避免因为选择不当而陷入诈骗或其他法律风险。
综上所述，个人与个人签定的就业服务居间协议在符合双方真实意愿、不违反法律法规、具备合同基本要素，并采用书面形式或电子形式的情况下，是合法有效的。双方在签订和履行协议时，应当注意保护个人信息的安全，并谨慎选择合作对象。