居间就业保障协议是否具备法律效力，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

首先，我们要明确的是，任何合同或协议，要具备法律效力，必须满足几个基本条件：一是合同双方必须具备相应的民事行为能力；二是合同内容必须合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗；三是合同双方的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

对于居间就业保障协议而言，其核心在于“居间”和“就业保障”。居间，通常指的是为双方提供中介服务，促成合同成立的行为。而就业保障，则可能涉及到对就业机会、就业条件、薪资待遇等方面的承诺或保障。

在合法合规的前提下，居间就业保障协议是可以具备法律效力的。比如，如果居间人具备合法的经营资质，按照法律法规的规定提供中介服务，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，双方意思表示真实，那么这样的协议就是有效的，对双方都具有法律约束力。

然而，如果居间就业保障协议存在违法违规的情形，那么其法律效力就会受到质疑。例如，如果居间人未取得相应的经营许可，擅自从事职业中介活动，或者协议内容涉及虚假宣传、欺诈等违法行为，那么这样的协议就可能被认定为无效。此外，如果协议中的“就业保障”条款违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这些条款也是无效的。

以具体案例来说明：

1. 在建筑工程领域，如果居间人明知对方无建筑施工资质，仍为其居间介绍，促成其通过“挂靠”有资质的公司的方式签订施工合同，这样的居间协议就可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

2. 在劳务中介领域，如果居间人未取得人力资源服务许可证，擅自从事职业中介活动，所签订的居间就业保障协议也可能因违法而无效。

因此，对于居间就业保障协议是否具备法律效力的问题，我的建议是：

• 在签订协议前，务必核验居间人的经营资质和信誉情况，确保其具备合法的经营资格和良好的信誉记录。
• 仔细阅读协议内容，确保协议条款合法合规，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和建议。

总之，居间就业保障协议的法律效力取决于其是否满足合同成立的基本条件以及是否合法合规。在签订协议时，务必谨慎对待，确保自身权益得到充分保障。