就业居间服务合同在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合同合法性的基本条件
主体适格：
- 合同双方当事人必须具备相应的民事行为能力。自然人需年满18周岁且精神正常，或16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源；法人或其他组织应依法成立并具有缔约能力。
意思表示真实：
- 双方签订就业居间服务合同时，必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。居间人应如实介绍就业信息，委托人应基于真实意愿委托服务。
内容合法：
- 合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。居间事项必须是合法的就业活动，合同条款应符合公序良俗。例如，若约定的就业安置方式涉及违法违规行为，如行贿受贿以获取工作岗位等，合同将因违反法律强制性规定而无效。
形式符合要求：
- 就业居间服务合同虽为不要式合同，但建议采用书面形式订立，以明确双方权利和义务，如居间人的报酬、服务内容、履行期限等，便于日后纠纷解决。
二、合同合法性的具体判断
- 合同目的合法性：就业居间服务合同的目的是为求职者提供就业机会或为用人单位寻找合适的人才，这一目的本身是合法的。
- 合同条款合法性：合同中的各项条款，如服务内容、报酬支付、违约责任等，均应符合法律法规的规定，不得存在违法或显失公平的内容。
- 合同履行合法性：在合同履行过程中，双方应遵守法律法规，不得进行违法活动或损害他人合法权益的行为。
三、法律后果与风险提示
- 合同有效：若就业居间服务合同满足上述合法条件，则合同有效，双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。
- 合同无效：若合同存在违法内容、意思表示不真实或形式不符合要求等情形，则合同可能无效。此时，双方应依据相关法律法规处理合同无效后的法律后果，如返还财产、赔偿损失等。
- 风险提示：在签订就业居间服务合同前，双方应仔细审查合同条款，特别是关于服务内容、报酬支付、违约责任等方面的约定。如有需要，可寻求专业律师的帮助来起草、审核或修改合同，确保合同的合法性和有效性。
总结来看，就业居间服务合同在主体适格、意思表示真实、内容合法且形式符合要求的情况下是合法的。双方在签订和履行合同过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，以确保各自权益得到充分保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。