法定15天的病假，是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，由企业给予的一定期限的医疗假期中的一部分。以下是对这一概念的详细解释：

1. 病假的起算点：

   • 15天的病假是从单位批准、劳动者正式休假的第一天开始算的。病假期间按自然日历数连续计算，包括双休日、法定节假日。

2. 病假的医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；以此类推，直至二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

3. 病假工资或疾病救济费：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

综上所述，法定15天的病假是劳动者在因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限和医疗期规定，由企业给予的一定期限的医疗假期。在病假期间，劳动者有权获得病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。如有更多关于病假的问题，欢迎直接向我咨询。