法定带薪病假的天数并非由劳动法直接统一规定一个固定的数字，而是依据劳动者的实际工作年限及在本单位的工作年限，通过医疗期的形式来间接确定带薪病假的时长。下面我将从医疗期与带薪病假的关系、医疗期的具体规定、医疗期的计算方式、病假工资的支付标准以及请病假的相关注意事项这几个方面，为您详细解释：

1. 医疗期与带薪病假的关系

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个时限内，职工享受病假工资或疾病救济费等待遇，这本质上就属于带薪病假期间。

1. 医疗期的具体规定

   • 实际工作年限十年以下的：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
     • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
     • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
     • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
     • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
     • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

2. 医疗期的计算方式

医疗期的计算是根据特定的周期来累计病休时间的。例如：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 以此类推，医疗期越长，对应的累计病休时间计算周期也越长。

1. 病假工资的支付标准

在规定的医疗期内，企业需按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这个支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需结合当地的具体规定执行。例如，若某地区最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能少于1600元。但如果劳动合同或企业规章制度里有更高的约定，比如约定按正常出勤月工资的70%发放，且职工正常出勤月工资为5000元，那么病假工资就应按3500元来发放。

1. 请病假的相关注意事项

   • 职工在请病假时，应提供国家医疗单位出具的诊断证明（及相关病历材料等）和病假条，这是请病假的合法依据。
   • 不同地区可能会根据当地实际情况，对病假带薪天数及工资支付标准作出一些具体规定。因此，在具体实践中，还需结合当地的法律法规及企业自身的规章制度来确定具体的带薪病假天数和工资支付标准。

举例说明：假设小张实际工作年限为12年，在现单位工作了8年，那么他的医疗期就是九个月。在这九个月内，如果小张因病需要停止工作治疗，他就有权享受带薪病假，并且企业需要按照相关规定支付他病假工资或疾病救济费。

综上所述，法定带薪病假的天数并不是固定的，而是根据劳动者的实际情况来灵活确定的。如果您在病假或工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。