公司出了刑事案件，不可以强制员工休息。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，公司没有权力强制员工休息，特别是在刑事案件这样的特定情境下。员工的休息权利受到劳动法的保护，公司不能单方面剥夺这一权利。除非有特殊的法律规定或者劳动合同中有明确的约定，否则公司不能强制员工休息。

其次，刑事案件的发生与公司员工的休息并无直接关联。刑事案件是公司层面的问题，而员工的休息是员工个人的权利。公司不能因为刑事案件的发生而侵犯员工的合法权益。

再者，如果公司认为刑事案件对员工的工作或心理状态产生了影响，应该通过合理的方式与员工沟通，比如提供心理支持、调整工作安排等，而不是简单地强制员工休息。

综上所述，公司出了刑事案件，不能强制员工休息。如果公司在处理刑事案件过程中需要员工配合调查或者提供相关信息，应该遵循法律程序，与员工进行协商，并尊重员工的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。