劳动者因违反工作纪律被开除，在大多数情况下是没有赔偿的。但这一结论的成立需基于用人单位规章制度合法有效、有充分证据证明劳动者严重违纪，且对“严重”程度的界定具有合理性。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一规定为处理此类劳动争议提供了明确的法律基础。

二、适用条件与注意事项

1. 规章制度的合法有效性：

   • 用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 规章制度的制定应经过民主程序，确保制度的公正性和合理性，并向劳动者公示或告知。

2. 有充分证据证明严重违纪：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须提供确凿的证据来证明劳动者存在严重违反公司纪律的行为。
   • 证据的收集应合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. “严重”程度的合理性界定：

   • 对于“严重违反”的具体标准，需结合行业特点、企业规章制度以及具体情况进行综合判断。

三、法律后果与救济途径

• 若用人单位未能满足上述条件中的任何一项，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。此时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 劳动者若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。

四、特殊情况说明

• 若用人单位的规章制度本身不合法、不合理，或者在处理违纪行为时未遵循法定程序，如未进行调查核实、未事先将解除理由通知工会等，那么开除行为可能构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，劳动者因违反工作纪律被开除通常没有赔偿，但这一结论的成立需严格遵循法律规定和程序要求。用人单位应确保规章制度的合法有效性、严格收集和管理证据，并合理界定“严重”程度的标准。同时，劳动者也应自觉遵守公司规定，维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。