如果你向公司提出被迫离职的申请但未获支持，并因此产生了劳动争议，你仍有多种途径可以维护自己的权益。以下是对你当前处境的详细分析和建议：

1. 理解“被迫离职”的法律含义：

   • 被迫离职通常指的是员工因用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未支付工资等），而不得不提出解除劳动合同的情况。若你的离职确实基于此类原因，你应确保已收集充分的证据来支持你的主张。

2. 分析败诉原因：

   • 回顾仲裁或诉讼过程，分析败诉的具体原因。是否因为证据不足、法律依据不充分，还是程序上存在瑕疵？明确败诉原因对于后续行动至关重要。

3. 考虑上诉或再审：

   • 如果你认为原判决存在错误，且符合上诉或再审的条件，你可以在法定期限内向上级法院提出上诉或申请再审。在此过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助，以更准确地指出原判决的问题所在，并提出有力的上诉理由。

4. 寻求和解或调解：

   • 诉讼并非解决问题的唯一途径。在某些情况下，与用人单位进行和解或调解可能是一种更为高效、和谐的解决方案。你可以尝试与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果你认为用人单位存在违法行为，你还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。

6. 加强证据收集：

   • 无论你选择哪种途径，证据都是支持你主张的关键。你应继续收集与离职相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

7. 咨询专业律师：

   • 面对复杂的法律问题，专业律师的帮助是不可或缺的。我可以为你提供详细的法律咨询，帮助你分析案情、制定策略，并为你提供有力的法律支持。

请记住，法律程序可能复杂且耗时，但坚持维护自己的权益是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。