面对老板拖欠工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来追讨拖欠的工资。

具体措施

1. 与老板协商

   • 在采取任何法律手段之前，首先尝试与老板进行协商，明确表达你要求支付工资的诉求，并保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动事实的材料。劳动监察大队会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起民事诉讼

   • 若你对劳动仲裁结果不服，或老板拖欠的是劳务报酬而非劳动工资，你可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需准备好起诉状及全部证据材料，明确诉讼请求和事实与理由。法院将依法进行审理，并作出判决。

注意事项

• 时效问题：在追讨工资的过程中，要注意时效问题。劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要及时采取措施，维护自身合法权益。
• 证据保留：在整个维权过程中，证据的保留至关重要。你要确保收集到的证据真实、有效，并能充分证明你的诉求。
• 法律咨询：在维权过程中，若你遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，你要保持冷静，采取合法途径来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，你可以有效地追讨拖欠的工资，并维护自己的合法权益。