结论前置：劳动仲裁不予受理的时效规定主要涉及仲裁申请时效和起诉时效。仲裁申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；而对于劳动仲裁委员会不予受理的决定，申请人有权在收到通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

详细分析：

1. 仲裁申请时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若存在中断情形（如一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务），仲裁时效期间重新计算。
   • 若存在中止情形（如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁），从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 起诉时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 申请人应在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是起诉时效的规定。

特殊场景：

• 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律建议：

• 劳动者在面临劳动仲裁不予受理的情况时，应首先检查是否超过了仲裁申请时效，并确认是否存在时效中断或中止的情况。
• 若对劳动仲裁委员会的不予受理决定不服，务必在收到通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

行动指南：

• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者仔细研究相关法律法规，并咨询专业律师的意见，以确保自己的申请符合受理条件。
• 若收到劳动仲裁委员会的不予受理通知书，应尽快咨询律师，了解后续的法律救济途径，并在规定的起诉时效内提起诉讼。