“等通知入院”本身并不直接等同于病假。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，我们要明确“等通知入院”和“病假”两个概念的区别。
等通知入院：这通常指的是患者已经完成了医院的初步诊断，医生认为需要住院治疗，但由于床位、手术安排或其他原因，患者暂时无法立即入院，需要等待医院的进一步通知。在这个阶段，患者可能还没有正式办理住院手续，也没有开始接受住院治疗。
病假：病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假是员工的一种权益，用于保障员工在患病期间能够得到充分的休息和治疗。
接下来，我们分析“等通知入院”是否算病假：
从法律角度：病假通常需要有明确的医疗证明，证明员工确实因病需要休息。而“等通知入院”并不直接等同于已经患病到需要休息的程度，它更多是一个等待的过程。因此，在没有正式入院接受治疗之前，仅凭“等通知入院”这一事实，通常无法直接认定为病假。
从实践角度：具体的病假认定可能因公司政策、劳动合同或集体合同等而有所不同。有些公司可能会根据员工的实际情况和医院的证明，对“等通知入院”期间的员工给予一定的照顾或灵活安排，但这并不等同于法律上的病假。
综上所述，“等通知入院”本身并不直接等同于病假。如果你需要请病假，建议你在正式入院接受治疗并获取医疗证明后，再根据公司政策或劳动合同的相关规定进行申请。如果你对这个问题还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。