员工被行政拘留并不一定会被开除。具体分析如下：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。
   • 行政拘留并不等同于被追究刑事责任，因此不能直接作为解除劳动合同的依据。

2. 单位规章制度的决定性作用：

   • 如果单位的规章制度明确将行政拘留等违法情形列为严重违纪行为，并规定一旦出现此类情况将予以开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。
   • 若单位规章制度中未涉及员工被行政拘留就要开除的内容，单位则不能仅以行政拘留为由随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

3. 行政拘留行为与工作的关联性：

   • 如果行政拘留所涉行为与员工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象，单位可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。
   • 如果行政拘留行为与工作毫无关联，且没有对工作造成实质影响，单位以此开除员工则缺乏合理性和合法性。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任，因此不能直接作为解除劳动合同的依据。

5. 实际案例：

   • 在实际案例中，如(2023)苏0583民初28386号及(2024)苏05民终10317号案件，员工因被公安机关行政拘留，公司依据经过民主程序制定且员工已知晓的规章制度解除了与员工的劳动合同，法院认为公司并不存在违法解除劳动合同的情形。

综上所述，员工被行政拘留后是否会被开除，取决于单位的规章制度、行政拘留行为与工作的关联程度以及相关法律法规的规定。因此，在面临此类情况时，员工应首先了解单位的规章制度，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。