公职人员被行政拘留不一定会被开除公职，具体处理结果需结合其身份、违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不同身份公职人员的处理规定
公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。但行政拘留作为行政处罚，并不直接等同于刑事处罚，因此通常不会直接导致公务员被开除。
- 然而，公务员被行政拘留后，单位可能会根据违法情节的严重程度，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。若违法行为情节严重，造成恶劣影响，单位也可考虑是否给予开除处分。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚时，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。同样，行政拘留不属于刑事处罚范畴，因此通常不会直接导致事业单位工作人员被开除。
- 但若其行为同时违反单位规章制度，单位可依据规定给予相应处分，包括开除。
国有企业公职人员：
- 国有企业公职人员的处理通常遵循企业内部的规章制度和相关劳动法律法规。若企业规章制度明确规定行政拘留等特定违法行为将导致解除劳动合同，且该制度制定程序合法、内容合规，则企业有权依据制度解除与该员工的劳动关系。
二、综合考虑因素
在决定是否开除公职人员时，单位还需综合考虑以下因素：
- 违法的严重程度：违法行为是否严重，是否对社会或单位造成了较大影响。
- 是否为故意行为：违法行为是故意为之还是过失导致，故意行为通常会被视为更严重的违规。
- 是否造成严重后果：违法行为是否导致了严重的后果，如财产损失、人员伤亡等。
- 个人平时工作表现及立功情况：公职人员平时的工作表现如何，是否有立功表现或突出贡献，这些也可能影响单位的处分决定。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，公职人员被行政拘留后是否被开除，往往取决于单位的具体规定和违法情节的严重程度。例如，某公务员因酒驾被行政拘留，单位可能根据其违法情节和单位规定，给予其警告或记过处分，而非直接开除。
- 法律建议：作为公职人员，应严格遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。若不幸被行政拘留，应积极配合单位调查，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，也可咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
总结来说，公职人员被行政拘留后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案。它取决于公职人员的身份、违法情节的严重程度、单位的规定以及个人表现等多个因素。因此，在面对此类情况时，建议公职人员或其家属及时向我咨询，以便更准确地了解自己的处境并寻求合适的法律帮助。