劳动法关于加班的规定主要包括加班的时间限制以及加班工资的计算。

一. 加班的时间限制

1. 一般加班时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2. 特殊原因加班时间：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3. 法定节假日休假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。

二. 加班工资的计算

1. 延长工作时间：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日工作且不能补休：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日工作：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我建议，劳动者在加班时，应了解自己的权益，确保加班时间不超过法定限制，并依法获得加班工资。同时，用人单位也应遵守劳动法的规定，合理安排加班，并按时支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。