我国并未直接出台名为《工资支付暂行条例》的法规，但工资支付的相关规定散见于多部法律法规中，其中最重要的是《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。以下是关于工资支付的主要法律规定及分析：

一. 工资支付的形式与周期

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资应以货币形式支付，且支付周期通常为按月支付。

二. 工资总额的组成

• 《关于工资总额组成的规定》第三条及第四条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这明确了工资总额的具体组成部分，有助于确保劳动者获得全面、合法的劳动报酬。

三. 工资支付中的禁止行为

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法理由（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等），否则用人单位应按时足额支付劳动者工资。

四. 特殊情况下的工资支付

• 对于特殊情况下的工资支付，如企业破产、劳动者因病或非因工负伤等，也有相应的法律法规进行规定。例如，在企业破产情况下，劳动者的工资作为优先受偿的债权之一。

综上所述，虽然我国并未直接出台《工资支付暂行条例》，但《中华人民共和国劳动法》及相关规定已经对工资支付的形式、周期、总额组成以及禁止行为等进行了明确规定。我建议劳动者在遭遇工资支付问题时，应首先查阅相关法律法规，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。