一次性离职补偿金的手续主要包括以下几个步骤：

一、材料准备

在申请一次性离职补偿金之前，您需要准备以下关键材料：

1. 劳动合同：这是确立劳动关系的重要凭证，能明确双方的权利和义务，是申请离职补偿金的必备材料。
2. 离职证明：该证明用于表明离职原因。若离职原因符合法定情形，如用人单位未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等，劳动者有权获取补偿金。离职证明应由用人单位出具，并加盖公章。
3. 工资支付记录：这些记录能证实您的工资收入水平，因为离职补偿金的计算通常与工资相关。
4. 其他相关证据：如解除劳动关系通知书（若由劳动者发出）、用人单位违法违规行为的证据等，这些都能进一步支持您的诉求。

二、与用人单位协商

准备好上述材料后，首先应与用人单位进行协商，讨论离职补偿金的支付事宜。在协商过程中，您可以依据劳动合同、离职证明以及相关法律法规来阐述自己的权益和诉求。

三、申请劳动仲裁或法律途径

如果与用人单位协商不成，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。具体流程如下：

1. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 等待仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，将进行审查。如果符合受理条件，将受理并通知您。
3. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，您将有机会陈述自己的诉求和理由，并接受仲裁庭的询问和调查。
4. 等待仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，将作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应按照裁决支付离职补偿金。

如果仲裁裁决不满足您的要求，您还可以进一步通过法律途径来维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在申请一次性离职补偿金的过程中，有以下几点需要注意：

1. 时效问题：根据相关法律法规，申请离职补偿金有一定的时效限制。因此，在离职后应尽快准备材料并申请。
2. 证据收集：在申请过程中，证据的收集非常重要。您应尽可能收集与离职补偿金相关的所有证据，并确保其真实性和有效性。
3. 法律途径：如果与用人单位协商不成，不要采取过激行为。应通过合法的劳动仲裁或法律途径来解决问题。

综上所述，申请一次性离职补偿金需要准备相关材料、与用人单位协商，并在必要时通过劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。