一次性解除劳动合同补偿金申请或处理时，通常需要附上以下材料：
劳动合同文本：这是证明劳动关系存在的基础文件，无论是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，都应作为核心材料提交。它明确了双方的权利义务，是计算补偿金的重要依据。
解除或终止劳动合同的证明：这通常是由用人单位出具的书面文件，明确说明劳动合同解除或终止的原因、日期等关键信息。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，这是劳动者申请补偿金或办理失业登记等手续的必要材料。
工资支付记录或银行流水：这些材料用于证明劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平，这是计算经济补偿金的关键数据。工资支付记录应包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入项目，确保计算的经济补偿金准确无误。
身份证明：劳动者的身份证或其他有效身份证件，用于确认劳动者的身份信息，确保补偿金发放到正确的个人账户。
其他可能需要的材料：根据具体情况，可能还需要提供如社保缴纳记录、工作年限证明（如工作证、考勤记录等）、用人单位的营业执照或登记证书等，以进一步证明劳动关系的存在、工作年限以及用人单位的合法性。
特殊情况说明：
如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的：除了上述基本材料外，可能还需要双方签订的解除劳动合同协议书，明确双方的权利义务及补偿金的支付方式和时间等。
如果是劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同的：除了基本材料外，劳动者还应提供相关证据证明用人单位的违法行为，如工资条、社保缴纳记录、用人单位的书面通知等，以支持其主张的经济补偿金。
温馨提示：在准备这些材料时，请务必确保它们的真实性和完整性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。