晋升四级调研员遇到人事冻结，不可以扣减年限。

首先，我们需要明确“晋升四级调研员”和“人事冻结”以及“年限”的含义和相关性。

1. 晋升四级调研员：这是公务员职级晋升的一个环节，通常基于个人的工作表现、资历、考核等因素进行。

2. 人事冻结：通常指的是在特定时期内，由于某种原因（如机构调整、政策变化等），暂停或暂缓人事变动、招聘、晋升等活动的措施。

3. 年限：在这里可能指的是公务员的工作年限、任职年限或相关资历的计算。

接下来，我们分析这三者之间的关系：

• 晋升四级调研员是基于个人条件和职位空缺等因素进行的，与人事冻结无直接必然联系。
• 人事冻结是组织层面的一种临时性管理措施，旨在暂停或调整人事活动，但它并不直接决定或影响个人的年限计算。
• 年限的计算通常基于个人的实际工作经历和任职情况，与是否处于人事冻结状态无关。

因此，从法律和政策的角度来看，晋升四级调研员遇到人事冻结，并不构成扣减年限的合法理由。年限的计算应依据个人的实际工作经历和任职情况，按照相关规定进行。

综上所述，晋升四级调研员时遇到人事冻结，不应扣减个人的年限。如有任何关于此问题的进一步疑问或需要法律上的帮助，请直接向我咨询。