装修农民工与雇主之间所形成的合同关系，主要根据具体的工作性质、支付方式以及双方的权利义务约定来确定。一般来说，装修农民工可能涉及的合同类型主要有以下几种：

1. 劳动合同：

   • 如果装修农民工与某个用人单位（如装修公司、建筑队等）建立了长期的、稳定的劳动关系，并且按照约定的时间和方式支付工资，同时享受社会保险等福利待遇，那么这种情况下，双方之间形成的是劳动合同关系。
   • 劳动合同关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，农民工享有劳动法规定的各项权利，如休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等。

2. 劳务合同：

   • 如果装修农民工是以提供特定劳务为目的，与雇主签订了一次性或短期的劳务合同，那么这种情况下形成的是劳务合同关系。
   • 劳务合同关系相对灵活，双方的权利义务主要依据合同约定，不受劳动法的严格约束。但农民工仍然有权要求雇主按照合同约定支付劳务报酬。

3. 承揽合同：

   • 在某些情况下，装修农民工可能以承揽人的身份，与雇主签订承揽合同，负责完成特定的装修工程或任务。
   • 承揽合同关系中，承揽人（即农民工）需要按照合同约定完成工作任务，并交付工作成果，雇主则按照约定支付报酬。承揽人通常需要自行承担工作中的风险和责任。

综上所述，装修农民工与雇主之间所形成的合同类型可能因具体情况而异。为了明确双方的权利义务关系，建议农民工在签订合同时务必仔细阅读合同条款，并咨询专业人士（如律师）的意见。如果有任何疑问或纠纷，也可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。