关于退休返聘人员在单位受伤如何赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 赔偿责任的确定：

   • 退休返聘人员与单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，这类人员在工作过程中受伤，一般不适用《工伤保险条例》进行赔偿。
   • 单位对退休返聘人员的赔偿责任，主要依据双方签订的劳务合同中的约定，以及《民法典》等相关法律法规来确定。

2. 赔偿范围及标准：

   • 医疗费用：单位应承担退休返聘人员因工作受伤所产生的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
   • 误工费：如果受伤导致退休返聘人员无法继续工作，单位应支付其因误工而减少的收入。
   • 护理费：对于需要护理的受伤人员，单位应支付相应的护理费用。
   • 残疾赔偿金：如果受伤导致退休返聘人员残疾，单位应根据残疾程度支付相应的残疾赔偿金。
   • 其他损失：如交通费、住宿费、精神损害抚慰金等，也应根据实际情况由单位予以赔偿。

3. 赔偿程序：

   • 首先，受伤人员应及时向单位报告受伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
   • 双方可协商赔偿事宜，如果协商不成，受伤人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼。

4. 特别提示：

   • 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于安全责任、赔偿责任等方面的约定。
   • 单位也应加强安全管理，为退休返聘人员提供必要的安全保障措施，预防事故的发生。

综上所述，退休返聘人员在单位受伤后的赔偿问题，需要根据双方签订的劳务合同以及相关法律法规来确定赔偿责任、赔偿范围和赔偿程序。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。