签了劳动合同的厂里工作是可以辞职的。具体辞职的方式和注意事项如下：

1. 辞职的基本规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有自主择业的权利，因此可以辞职。
   • 若处于正式用工阶段，需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 若还在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 特殊约定下的辞职：

   • 如果劳动合同中存在特殊约定，如服务期、竞业限制等条款，辞职时可能需要承担相应的违约责任。因此，在辞职前一定要仔细查看合同条款。

3. 用人单位违法时的辞职：

   • 如果用人单位存在违法情形，如未按时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者无需提前通知，随时都可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 辞职的注意事项：

   • 依法提前通知企业，确保用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜。
   • 保留好书面通知企业的凭证，以避免后续产生纠纷。
   • 如果已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金，但可以从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少等角度进行抗辩。

综上所述，签了劳动合同的厂里工作是可以辞职的，但需要根据具体情况按照法律规定和劳动合同约定进行妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。