针对您提出的问题，关于和外包公司签半年合同没到期，外包公司要求签另一份外包公司合同的合法性，我给出如下分析：
首先，结论前置：
在合同未到期的情况下，外包公司要求签另一份外包公司合同，这一行为的合法性取决于多个因素，包括原合同的约定、新合同的内容以及是否涉及违反法律法规等。一般来说，如果原合同中有明确约定禁止此类行为，或者新合同的签订会损害您的合法权益，那么这一行为可能是不合法的。
接下来，我将从多个角度进行详细分析：
原合同约定：
- 您应首先检查原合同中是否有关于合同变更、转让或提前终止的条款。
- 如果原合同中明确规定了不得擅自变更合同主体或合同内容，那么外包公司要求签另一份合同的行为可能构成违约。
新合同内容：
- 您需要仔细审查新合同的内容，特别是关于工作性质、薪资待遇、工作年限、违约责任等关键条款。
- 如果新合同的内容与原合同相比有重大变化，且这些变化对您不利，那么您有权拒绝签订。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 如果外包公司强迫您签订新合同，或者新合同的签订违反了法律法规的规定，那么这一行为是不合法的。
您的权益保护：
- 如果您认为外包公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以拒绝签订新合同，并保留追究外包公司法律责任的权利。
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，外包公司要求签另一份外包公司合同的合法性取决于多个因素。在做出决定之前，建议您仔细审查原合同和新合同的内容，并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。