辞职和开除是劳动关系终止的两种不同方式，它们各自有着独特的法律后果。下面我将详细为您解释这两者的区别及其后果。

一、辞职的后果

辞职是员工基于个人意愿主动提出解除劳动合同的行为。其法律后果主要包括以下几点：

1. 经济补偿：一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但如果员工辞职是因为用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），导致员工被迫辞职的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。

2. 离职手续：员工需提前向用人单位提交书面辞职信，并按照合同规定的通知期限（正式员工一般需提前30日，试用期员工需提前3日）提前告知离职意向。通知期满后，员工即可办理离职手续，包括工作交接、财物清算等。

3. 职业声誉：正常辞职的员工，其职业声誉一般不会受到影响。

二、开除的后果

开除是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或存在其他严重过错的员工，单方面强制解除劳动合同的一种处罚措施。其法律后果主要包括以下几点：

1. 经济补偿：如果开除决定合法且合理，用人单位无需支付经济补偿。但如果开除决定违法或不当，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准可能是经济补偿金的二倍。

2. 离职手续：用人单位在开除员工时，需遵循法定程序，包括调查核实、书面通知员工、办理离职手续等。开除决定通常立即生效，无需提前通知期限，但应确保程序的合法性和正当性。

3. 职业声誉：被开除可能会对员工职业声誉产生负面影响，影响员工未来的就业和发展。

三、实际应用指导

• 对于用人单位而言，在开除员工时，应确保有充分的事实依据，并严格遵守法定程序，以避免可能的法律风险和经济赔偿。
• 对于员工而言，在辞职前，应了解自身的权益和义务，确保辞职行为的合法性，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。

综上所述，辞职和开除在行为主体、事由、性质、程序以及法律后果上均存在显著差异。劳动者和用人单位在处理劳动关系终止事宜时，应充分了解这些区别，并遵守相关法律法规的规定，以确保双方权益得到妥善保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。