辞职、辞退与开除在劳动法律关系中各自具有不同的含义和后果，以下是详细的解释：

1. 辞职：

   • 定义：辞职是劳动者出于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
   • 主体：行为主体是职工个人。
   • 程序：通常需要劳动者本人提出书面申请，并依据国家政策法规行使法定权力，保护自身权益的同时要尊重单位权益。若单位与职工发生争议，处理时间最长不超过六个月。
   • 偿付：辞职职工不需向单位偿付任何费用（培训费除外）。若劳动者非自愿解除劳动合同，且符合一定条件，可以申请经济补偿。

2. 辞退：

   • 定义：辞退是用人单位因劳动者不符合录用条件、违反公司规定或生产经营需要等原因，单方面解除与劳动者的劳动合同的行为。
   • 主体：行为主体是单位。
   • 程序：单位无需向任何人提出申请，但需按照劳动合同法的规定进行，若因辞退发生争议，处理时间最长不超过15日。
   • 偿付：单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。
   • 分类：
     • 正常辞退：用人单位根据生产经营状况和富余职工情况，按有关规定与职工结束劳动关系。
     • 违纪辞退：劳动者犯有规定的违纪或错误行为，经过教育或行政处分仍然无效，但尚不够开除条件。

3. 开除：

   • 定义：开除是用人单位对严重违反公司规章制度和相关法律法规的劳动者所实施的一种最严厉的行政处分。
   • 适用情况：通常适用于被判刑并入监服刑、二次劳教被注销城市户口、留用察看期间表现仍不好，或严重犯有《企业职工奖惩条例》所列错误行为之一的劳动者。
   • 后果：劳动者被开除后，会影响其以后找工作，且通常不会获得经济补偿。

综上所述，辞职是劳动者的主动行为，辞退是用人单位的单方面行为，而开除则是对严重违纪劳动者的行政处分。在处理这些事务时，劳动者和用人单位都应遵循国家法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。