员工得了重大疾病时，医疗期的计算是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定的，这一规定详细阐述了医疗期的期限、计算方式以及其他相关待遇。以下是对您问题的详细解答：

一、医疗期期限

医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，具体如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下：医疗期为3个月。
   • 在本单位工作年限5年以上：医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下：医疗期为6个月。
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下：医疗期为9个月。
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下：医疗期为12个月。
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下：医疗期为18个月。
   • 在本单位工作年限20年以上：医疗期为24个月。

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可以适当延长。

二、医疗期计算方式

医疗期的计算是按照一定的时间范围内累计病休时间来确定的：

• 医疗期3个月：按6个月内累计病休时间计算。
• 医疗期6个月：按12个月内累计病休时间计算。
• 医疗期9个月：按15个月内累计病休时间计算。
• 医疗期12个月：按18个月内累计病休时间计算。
• 医疗期18个月：按24个月内累计病休时间计算。
• 医疗期24个月：按30个月内累计病休时间计算。

这里的“累计病休时间”指的是在规定的时间段内，员工因病休息的天数累计达到医疗期所规定的天数，即视为医疗期满。

三、其他注意事项

• 医疗期待遇：员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体数额根据员工的连续工龄和月工资收入来确定。
• 劳动能力鉴定与解除劳动关系：医疗期结束后，若员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位可能需支付经济补偿金并解除劳动关系。

综上所述，员工得重大疾病时的医疗期计算涉及多个因素，包括实际工作年限、在本单位的工作年限以及特殊疾病的情况。企业和员工都应充分了解这些规定，以确保在实际操作中能够正确应用并维护双方的合法权益。