关于您提出的“调岗后需妥善安置的法律文件”问题，这实际上涉及到了劳动法律法规中关于调岗以及调岗后员工权益保障的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗属于劳动合同的变更，必须遵循相关法律法规的规定。在调岗过程中，用人单位应当确保调岗的合法性、合理性和公正性。

一、调岗的合法性

1. 法定调岗情形：根据劳动法律法规，用人单位在以下情形下可以单方面对劳动者进行调岗：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的内容。

2. 协商调岗：除法定情形外，用人单位与劳动者还可以通过协商一致的方式变更工作岗位。这通常需要在劳动合同中有明确的约定或双方达成书面协议。

二、调岗的合理性

1. 新岗位适应性：新岗位的工作内容、技能要求等不应超出劳动者的胜任能力，以免对劳动者造成明显不利的影响。
2. 调岗原因正当：调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致，确保调岗的合理性。
3. 工资水平相当：调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，确保劳动者的经济权益不受损害。

三、调岗后的妥善安置

1. 签订变更协议：在调岗后，用人单位应与劳动者签订书面变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款，以确保双方权益得到明确保障。
2. 遵守公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性，应遵守社会公德和职业道德。
3. 提供必要培训：如果新岗位需要特定的技能或知识，用人单位应提供必要的培训和支持，帮助劳动者顺利适应新岗位。

四、法律文件要求

在调岗过程中，用人单位应确保所有相关文件（如调岗通知书、变更协议等）均符合法律法规的要求，内容明确、具体且不失公平。这些文件应作为调岗后妥善安置劳动者的法律依据，确保双方的权益得到有效保障。

综上所述，调岗后的妥善安置需要用人单位遵循相关法律法规的规定，确保调岗的合法性、合理性和公正性，并与劳动者签订明确的变更协议，提供必要的培训和支持。这样才能确保劳动者的权益得到有效保障，同时促进企业的和谐稳定发展。