针对您提出的“甲方不发工资怎么申请仲裁”的问题，以下是详细且清晰的解答步骤：

一、准备必要材料

在申请劳动仲裁前，您需要准备一系列能够证明您与用人单位存在劳动关系以及未发工资情况的材料。这些材料包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。
• 工作证或工作证明：如工牌、入职通知书等。
• 工资条或银行流水：显示您的工资发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
• 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、邮件往来等，能证明未发工资的事实。

二、确定仲裁机构

您需要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果不确定具体地点，可以查询当地人力资源和社会保障局的官方网站或咨询其客服部门。

三、填写并提交仲裁申请书

在准备好所有材料后，您需要填写一份仲裁申请书。申请书应包含以下内容：

• 申请人和被申请人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系电话等。
• 仲裁请求：明确写出您要求用人单位支付未发工资的具体金额和请求。
• 事实和理由：详细阐述您与用人单位的劳动关系、未发工资的情况以及您的诉求依据。
• 附上相关证据：将之前准备的所有材料作为附件一并提交。

四、等待仲裁委受理并安排开庭

仲裁委员会在收到您的申请后，会在规定的期限内决定是否受理。如果受理，他们会安排开庭审理。在开庭时，您和用人单位都会有机会进行举证、质证和辩论。

五、接受仲裁裁决并申请强制执行（如需）

仲裁庭审理完后会作出裁决。如果用人单位履行了裁决，那么问题就解决了。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到保障。

附加建议

• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。
• 了解法律法规：在申请仲裁前，建议您了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这将有助于您更好地了解自己的权益和维权途径。
• 寻求专业帮助：如果您在申请仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。