领导违反公司规定的行为，通常可以被称为“违纪行为”或“违规行为”。这种行为指的是领导作为公司的一员，未能遵守公司内部的规章制度、政策或程序，从而违反了与公司之间的约定或义务。
违纪行为的性质：
- 违纪行为可能涉及多种情形，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、违反财经纪律等。
- 这些行为不仅损害了公司的利益，还可能对员工的权益造成侵害，破坏公司的正常运营秩序。
违纪行为的法律后果：
- 根据公司规定和劳动法规，违纪行为可能会导致一系列法律后果，如警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。
- 在某些严重情况下，如涉嫌犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
公司应对违纪行为的措施：
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和违纪行为的处罚标准。
- 对于发现的违纪行为，公司应及时进行调查处理，确保公正、公平地执行纪律。
- 同时，公司也应加强员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
综上所述，领导违反公司规定的行为被称为“违纪行为”或“违规行为”，这种行为可能会对公司和员工造成不良影响，并可能面临相应的法律后果。因此，作为领导，应严格遵守公司的规章制度，以身作则，为公司树立良好的榜样。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。