因服从领导安排而违法的情况，在法律上并没有一个特定的、统一的称谓，但可以根据具体情形进行分类和定性。以下是从不同角度的分析和建议：
一、法律定性角度
职务行为与个人行为的区分：
- 如果员工是在执行职务过程中，因服从领导安排而实施了违法行为，那么这种行为可能被视为职务行为。但职务行为并不免除个人责任，特别是当行为明显违法或超出职务范围时。
- 员工有义务判断领导安排的合法性。如果领导安排的任务明显违法（如伪造文件、偷税漏税等），员工有权拒绝执行，并可以向上级或相关部门报告。
共同犯罪的可能性：
- 如果员工明知领导安排的任务违法，仍然积极参与并实施，那么员工可能与领导构成共同犯罪。这种情况下，员工将承担相应的刑事责任。
二、法律责任角度
行政责任：
- 如果因服从领导安排而实施的违法行为违反了行政管理法规（如环保法规、安全生产法规等），员工和领导可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。
民事责任：
- 如果违法行为导致了他人损害（如环境污染导致他人健康受损），员工和领导可能需要承担民事赔偿责任。
刑事责任：
- 如果违法行为构成了犯罪（如贪污受贿、滥用职权等），员工和领导将面临刑事追究，可能被判刑或处以罚金。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 如果员工因服从领导安排而实施了违法行为，并担心可能承担法律责任，应尽快收集并保留相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明自己是在执行职务过程中被要求实施违法行为的。
主动沟通与报告：
- 在发现领导安排的任务可能违法时，员工应主动与领导沟通，表达自己的疑虑和担忧。如果领导坚持要求实施违法行为，员工可以向更高级别的领导或相关部门报告。
寻求法律帮助：
- 如果员工已经因服从领导安排而实施了违法行为，并担心可能承担法律责任，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
四、实际案例与启示
- 案例一：某公司员工因服从领导安排而参与财务造假，最终被追究刑事责任。这个案例启示我们，即使是在执行职务过程中，也不能盲目服从领导的违法安排。
- 案例二：某员工在发现领导安排的任务可能违法时，及时向上级报告并拒绝执行，最终避免了法律责任。这个案例告诉我们，保持警惕和判断力是非常重要的。
因服从领导安排而违法并没有一个特定的称谓，但员工应时刻保持警惕，判断领导安排的合法性。如果发现任务可能违法，应拒绝执行并及时报告。如果已经实施了违法行为，应尽快咨询专业律师并保留相关证据。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。