针对您提出的“个人离职签了交接单无任何争议，法定节假日给不给”的问题，首先我们需要明确的是，法定节假日的工资待遇与是否签署交接单或离职是否存在争议并无直接关联。下面我将从几个方面对此进行详细解答：

1. 法定节假日的工资待遇：

   • 根据《劳动法》和相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的日子，且用人单位应当支付劳动者在法定节假日期间的工资。这是劳动者的合法权益，与是否离职或签署交接单无关。

2. 离职交接单的影响：

   • 离职交接单主要是用于确认劳动者在离职时与工作单位的交接情况，包括工作内容的交接、物品的归还等。它并不涉及劳动者在法定节假日的工资待遇问题。
   • 签署交接单只是表示劳动者与工作单位在离职时的交接工作已经完成，并不代表劳动者放弃了在法定节假日应得的工资。

3. 无任何争议的情况：

   • 即使离职过程无任何争议，劳动者在法定节假日期间应得的工资仍然应当得到支付。这是劳动者的法定权利，不受离职过程是否顺利或是否存在争议的影响。

综上所述，无论您是否签署了离职交接单，也无论离职过程是否存在争议，您在法定节假日期间应得的工资都应当得到支付。如果用人单位拒绝支付，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。