关于您提到的“仲裁三个月没有立案”的情况，这确实不是劳动仲裁的常规处理时间。通常，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，就会决定是否受理，并通知申请人。如果长时间未立案，可能是由多种原因导致的，比如案件量大、申请材料不全或需要进一步审查等。
结论前置：
面对这种情况，您可以采取以下措施来推动仲裁立案进程：
- 核实申请材料：首先，请确保您提交的仲裁申请材料完整且符合规定。包括申请书、证据材料等，都应齐全且达标。
- 询问未立案原因：若材料无误，您可以向劳动争议仲裁委员会询问未立案的具体原因，并要求其书面告知。这样，您可以根据反馈进行整改或补充材料。
- 注意仲裁时效：在推动立案的同时，请注意仲裁的时效规定，避免超过法定时效导致权益无法得到保障。
- 向上级部门投诉：如果劳动争议仲裁委员会存在拖延或不作为的情况，您可以向上级劳动行政部门进行投诉，要求其督促仲裁机构尽快立案处理。
详细分析：
核实申请材料：
- 检查您的仲裁申请书是否填写完整、准确。
- 确认您提交的证据材料是否充分、有效，能够支持您的仲裁请求。
询问未立案原因：
- 在确保申请材料完整且符合规定后，您可以向劳动争议仲裁委员会提出询问，了解其未立案的具体原因。
- 要求仲裁委员会以书面形式告知您未立案的理由，这样您可以更清楚地了解问题所在，并进行针对性的整改或补充。
注意仲裁时效：
- 仲裁时效是保护您权益的重要规定，超过时效可能会导致您的仲裁请求无法得到支持。
- 因此，在推动立案的同时，请务必关注仲裁时效的进展情况，确保您的权益得到及时有效的保护。
向上级部门投诉：
- 如果劳动争议仲裁委员会存在明显的拖延或不作为情况，您可以向上级劳动行政部门进行投诉。
- 投诉时，请提供详细的证据材料，说明仲裁委员会的不当行为对您的权益造成了何种影响。
- 上级劳动行政部门将会对投诉进行调查处理，并责令仲裁委员会依法及时立案。
总之，面对仲裁三个月没有立案的情况，您不必过于担心。通过核实申请材料、询问未立案原因、注意仲裁时效以及向上级部门投诉等措施，您可以有效地推动仲裁立案进程，维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询。