临聘人员转为劳务派遣人员时，作为劳动者，你需要注意以下几个关键问题，以确保自身权益得到充分保障：

1. 合同内容的审查：

   • 在转为劳务派遣人员前，务必仔细审查与劳务派遣公司签订的劳动合同。确保合同明确规定了工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇、合同期限等关键条款。
   • 注意合同中是否有关于派遣期限、派遣单位更换、退回派遣等特殊情况的处理条款，以及这些条款是否合理、合法。

2. 薪资待遇的确认：

   • 确认薪资待遇是否与之前作为临聘人员时的待遇相符，或是否有合理的调整。
   • 了解薪资发放的时间、方式以及是否包含加班费、奖金等其他收入。

3. 社会保险和公积金的缴纳：

   • 确认劳务派遣公司是否为你依法缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
   • 了解缴费比例、缴费基数以及个人和公司的分担情况。

4. 工作条件和劳动保护：

   • 了解派遣单位的工作环境和条件是否符合国家劳动安全卫生标准。
   • 确认是否有必要的劳动保护措施，如安全防护设备、职业健康检查等。

5. 劳动者权益的保障：

   • 了解作为劳务派遣人员，你享有哪些法定权益，如休息休假、劳动安全、职业培训、工会参与等。
   • 确认在发生劳动争议时，劳务派遣公司和用工单位各自应承担的责任和义务。

6. 合同终止与续签：

   • 了解合同终止的条件、程序以及经济补偿的规定。
   • 若合同期满，关注续签合同的流程和条件。

在转为劳务派遣人员的过程中，如有任何疑问或不明之处，务必及时与劳务派遣公司进行沟通，并保留好相关证据和文件。若遇到合法权益受到侵害的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。