离职时，劳动者应当带走一系列重要的证据和文件，以保障自己的合法权益。以下是我根据劳动法相关规定，结合实践经验，为你总结的离职时应带走的证据清单：

1. 离职证明：

   • 重要性：离职证明是证明劳动者与用人单位已经解除劳动关系的法律文件，对于办理社保、入职新公司等事务至关重要。
   • 内容要求：离职证明应包含员工基本信息、单位名称、离职时间及原因，并加盖单位公章。

2. 劳动合同：

   • 重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的书面约定，是维权的关键证据。
   • 注意事项：确保拿回的劳动合同是原件，如果只有复印件，应要求用人单位加盖公章确认其真实性。

3. 工资支付证据：

   • 包括工资条、银行工资流水明细等，能明确工资数额、发放时间。
   • 重要性：若存在拖欠工资或工资争议，这些证据是维权的重要依据。

4. 工作交接证据：

   • 完成工作交接时，应留存交接清单，由交接双方签字确认。
   • 重要性：证明劳动者已按要求完成工作交接，避免后续纠纷。

5. 离职原因证据：

   • 若因个人原因离职，应保留书面离职申请及单位签收证明。
   • 若被迫离职，如用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，应收集相关证据，如单位违规通知、沟通记录等。

6. 其他相关证据：

   • 如与离职相关的聊天记录、电子邮件等，若涉及纠纷，这些可能成为支持自己主张的证据。

此外，劳动者在离职时还应注意以下事项：

• 确保社保和公积金的转移或续缴手续已经办理完毕，避免社保断缴带来的不良影响。
• 如果涉及竞业限制或保密协议，应严格遵守相关约定，避免给用人单位造成损失并承担法律责任。

总之，离职时带走上述证据和文件，对于保障劳动者的合法权益至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。