关于事业单位工作人员不满半个月或不满一个月工资如何发放的问题，我根据相关法律法规和实际操作经验，为你提供以下解答：

一般来说，事业单位工作人员的工资是按照实际出勤天数或工作月数来计算的。具体发放方式可能因单位的具体规定和劳动合同约定而有所不同，但通常会遵循以下原则：

1. 按日计算工资：如果事业单位采用按日计算工资的方式，那么不满一个月或不满半个月的工资将根据实际出勤天数来计算。即，工资总额等于日工资乘以实际出勤天数。

2. 按月计算工资但考虑出勤：有些事业单位可能采用按月计算工资的方式，但在实际发放时会考虑员工的出勤情况。对于不满一个月或不满半个月的情况，可能会按照实际出勤天数对月工资进行相应扣减。

3. 特殊规定：部分事业单位可能有特殊规定，如试用期工资计算方式、病假或事假期间的工资计算方式等。这些特殊规定通常会在劳动合同或单位规章制度中明确说明。

为了更准确地了解你的工资发放情况，我建议你查阅所在事业单位的劳动合同、规章制度或咨询单位的人事部门。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。