关于“上班期间精神病跑了那谁的责任”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置：责任的归属主要取决于精神病发作的原因是否与工作环境、工作任务或第三方侵权有关。若疾病与工作直接相关，如因工作压力导致的精神病或职业病，责任主要由用人单位或工伤保险基金承担；若是个人原因或非工作相关因素导致，责任则由个人自行承担；若因第三方侵权造成，由第三方承担赔偿责任。

1. 自身原因导致患病：

   • 如果精神病是由于职工自身内在的生理、心理等因素自然发展导致的，与工作无直接关联，那么责任通常由职工自身承担。例如，家族遗传病史导致的精神病就属于这种情况。
   • 但如果因工作压力过大（如长期加班、高强度工作等）导致精神病，且能经专业机构鉴定证明工作压力与疾病有直接因果关系，那么可能构成工伤，享受工伤保险待遇。未参保的，由用人单位支付相应费用。

2. 因工作环境导致患病：

   • 如果职工长期暴露于有毒有害物质、放射性物质、噪声、高温等不良工作环境，且这些环境因素直接导致了精神病，那么应认定为职业病，享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 在工作场所遭遇严重暴力伤害、重大事故等导致精神病的，也一般认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

3. 第三方侵权导致患病：

   • 如果职工在工作期间遭受第三方暴力伤害导致精神病，那么由侵权的第三方承担主要赔偿责任，职工可以通过民事诉讼要求赔偿。
   • 如果用人单位的工作安排不当或管理过错导致职工精神受伤害并患病，那么用人单位也需承担相应的赔偿责任。

在处理这类问题时，建议职工首先申请职业病鉴定或工伤认定，以确定精神病是否与工作有关。如果被认定为职业病或工伤，那么就有权享受工伤保险待遇。如果未被认定为工伤，那么可以通过个人医疗保险、社会福利援助等途径寻求支持。同时，用人单位也应积极配合鉴定程序，并采取必要措施预防类似事件发生。

总之，责任的归属需要根据具体情况来判断，涉及多个方面。如果您或您的亲友遇到类似问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。