双倍工资中的一倍确实属于劳动报酬，而另一倍则具有惩罚性赔偿的性质。下面我为您详细解释：
正常工资部分属于劳动报酬：
- 劳动者提供正常劳动后，用人单位按照劳动合同约定或法律规定支付的那一倍工资，是对劳动者劳动付出的直接对价，这部分工资毫无疑问地属于劳动报酬。
额外一倍工资的惩罚性赔偿性质：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在特定情况下（如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同）需向劳动者每月支付二倍的工资。这里额外支付的一倍工资并非对劳动者提供劳动的直接对价，而是法律为了促使用人单位遵守劳动法律法规、规范用工行为而设定的一种惩罚性措施。
综合理解：
- 双倍工资中的一倍是劳动者提供劳动的经济回报，属于劳动报酬；而另一倍则是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩戒，具有惩罚性赔偿的性质。两者在法律性质上有所区分，但在特定情况下均构成劳动者应得的收入。
因此，在处理相关劳动争议时，应准确区分双倍工资中劳动报酬与惩罚性赔偿的部分，并依据相关法律法规进行妥善处理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。