针对您提出的“工作两年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关劳动法规为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
工作两年的员工被辞退时，赔偿的支付情况主要取决于辞退的原因和性质。
合法辞退：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若员工因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，此时应支付经济补偿金。对于工作两年的员工，经济补偿金通常为两个月工资。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，则需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，即对于工作两年的员工，赔偿金为四个月工资。这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿计算方式
- 经济补偿金：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作两年的员工，即支付两个月工资作为经济补偿金。
- 赔偿金：若用人单位违法辞退，则需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即四个月工资。
三、维权途径
若您对辞退决定不服或认为赔偿不合理，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工作两年被辞退的赔偿情况需根据辞退原因和性质而定。合法辞退无需支付经济补偿；无过失性辞退需支付两个月工资作为经济补偿金；违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。若对辞退决定或赔偿有异议，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。