针对您提出的“试用期没有签劳动合同离职要提前多少天”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，但如果您已经实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了您的劳动，那么您与用人单位之间就形成了事实劳动关系。在事实劳动关系下，劳动者离职的通知时间同样受到法律的保护和约束。

对于试用期内的离职，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，如果您决定离职，您需要至少提前三天告知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

此外，由于用人单位未与您签订书面劳动合同，这本身已经违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下，您不仅可以要求用人单位支付您应得的工资，还可以依法要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，确保双方对离职事宜达成一致。同时，您也应该保留好能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在日后可能会成为您维护自己合法权益的重要依据。

综上所述，试用期没有签劳动合同离职要提前三天通知用人单位。同时，您也有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。希望我的解答能够对您有所帮助。