您好，关于您在试用期提出离职后是否还能休年假的问题，这主要取决于您的工作年限、离职时间以及公司对于年假的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工作年限与年假资格
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，如果您在提出离职前已经连续工作满了1年，那么您是有资格享受年假的。
二、离职时间与年假折算
折算方法：
- 如果您在离职前已经工作了一段时间，但未满一整年，那么您的年假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，根据规定是不享受年休假或支付未休年休假工资报酬的。
支付规定：
- 如果您在离职时还有未休的年假，且公司未安排您休完这些年假，那么公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
三、公司规定与实际情况
- 除了国家层面的规定外，还需要考虑您所在公司的具体规定。有些公司可能会有更为详细或特殊的年假政策，比如对于试用期的员工是否有特别的年假安排等。
- 因此，在提出离职并考虑年假问题时，建议您先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的年假规定。
四、建议与操作
- 查阅公司政策：首先了解公司对于年假的具体规定，包括试用期员工的年假安排。
- 与HR沟通：如果您对年假问题有疑问或不确定的地方，可以与公司的HR部门进行沟通，获取准确的解答。
- 合理安排：在了解清楚规定后，您可以根据自己的实际情况合理安排年假的使用或折算。
综上所述，您在试用期提出离职后是否还能休年假或获得未休年假的工资报酬，需要根据您的工作年限、离职时间以及公司的具体规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。