绩效被扣的问题，一般不可以直接找劳保所解决。下面我来详细解释一下：

1. 劳保所的职责范围：

   • 劳保所，即劳动保障事务所，主要负责处理与劳动保障相关的事务，如劳动合同、社会保险、工资支付等方面的争议和纠纷。
   • 绩效被扣通常属于企业内部管理问题，与劳动保障的基本权益（如工资、工时、社保等）不直接相关。

2. 绩效被扣应如何处理：

   • 首先，建议你与用人单位进行沟通，了解绩效被扣的具体原因和依据。
   • 如果认为绩效被扣存在不合理或不合法的情况，可以依据公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，向用人单位提出异议或申诉。
   • 如果内部解决无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 寻求专业帮助：

   • 在处理绩效被扣的问题时，如果你对相关法律法规或处理程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
   • 我可以为你提供专业的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，绩效被扣的问题一般不属于劳保所的直接处理范围。建议你首先通过内部沟通解决，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。