辞工书，也即辞职信，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的一种书面方式。在劳动能力鉴定后写辞工书，需要特别注意辞工的理由和依据，以及可能涉及的法律权益。以下是一个基于劳动能力鉴定结果写辞工书的基本框架和要点：

1. 标题：

   • 通常为“辞职信”或“辞工书”。

2. 称呼：

   • 明确收件人，一般是用人单位的负责人或人力资源部门。

3. 正文：

   • 开头：简要介绍自己的身份和岗位。
   • 辞职理由：明确说明因劳动能力鉴定结果而提出的辞职。例如，可以写明“因近期进行的劳动能力鉴定结果显示，我目前的身体状况已无法胜任本职工作，为避免给公司和团队带来不必要的负担，我决定提出辞职。”
   • 法律依据：可以提及《劳动合同法》中关于劳动者因健康原因可以解除劳动合同的相关规定，以增强辞工书的法律效力。
   • 感谢与期望：表达对公司和同事的感激之情，同时可以简要说明离职后的打算或期望。

4. 结尾：

   • 表明辞职的决心，并希望用人单位能够理解和支持。
   • 提出离职的具体日期，以及离职前愿意配合完成的工作交接等事宜。

5. 落款：

   • 签名并注明日期。

在写辞工书时，务必保持语言简洁明了，态度诚恳，避免产生不必要的误解或纠纷。同时，建议你在提交辞工书前，先与用人单位进行沟通，了解其对劳动能力鉴定结果的看法和态度，以及双方对于离职事宜的具体安排。

如果你在具体撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。