单位注销了但工资没结算清楚，这是一个比较常见且棘手的问题。不过别担心，我会尽力帮你理清现状，并给出相应的法律建议。

首先，明确结论：即使单位注销，你仍有权要求结清未支付的工资。单位在注销前，应当依法清偿所欠职工的工资等费用。

接下来，我们详细分析这个问题：

1. 单位注销前的法律责任：

   • 根据相关法律规定，单位在注销前需要完成一系列清算工作，其中包括清偿所欠职工的工资、加班费、经济补偿金等。
   • 如果单位未结清工资就进行注销，这实际上是违反了法律规定的。

2. 你可以采取的措施：

   • 与单位协商：首先尝试与单位负责人或清算组联系，说明情况并要求结清工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促单位支付工资。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，你需要提供相应的证据来证明单位欠薪的事实。

3. 注意事项：

   • 保留证据：务必保留好与单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
   • 及时行动：不要拖延时间，尽快采取措施来维护自己的权益。因为一旦单位注销完成，追讨工资的难度可能会大大增加。

最后，我想说的是：虽然单位注销了，但你的合法权益仍然受到法律的保护。只要你采取了正确的措施并提供了充分的证据，你就有很大的机会追回那笔未结算的工资。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。