辞职后上月的绩效不发，这是一个涉及劳动者权益的问题。针对这一情况，以下是详细的解答和建议：

首先，明确结论：

辞职后若单位拒发上月的绩效工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体维权途径及步骤：

1. 查看劳动合同和规章制度：

   • 仔细查阅与公司签订的劳动合同及相关规章制度，看是否有关于绩效发放的具体约定。
   • 若合同或制度中明确规定绩效发放的条件、标准和方式，且你符合这些条件，那么你有权要求公司发放绩效。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求发放上月的绩效工资。
   • 在协商过程中，保持平和的态度，并保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，会介入调查并督促公司履行支付义务。
   • 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者公司拒不履行支付义务，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需提交仲裁申请书、双方主体资料、证据材料（如劳动合同、绩效制度、绩效评估结果、工资条等能证明应发绩效的材料）。
   • 劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内申请仲裁。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程包括提交起诉状、立案与审理、判决与执行等步骤。若胜诉且公司拒不履行判决，你可向法院申请强制执行。

专业法律支持：

在整个维权过程中，若你觉得自己处理有困难或希望更专业地维护权益，可随时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持，助力你有效维权。

总结与建议：

辞职后上月的绩效不发是一个常见的劳动争议问题。作为劳动者，你应首先尝试与公司协商解决；协商无果后可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，则可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并寻求专业法律支持以确保自己的合法权益得到有效维护。