在单位由于个人过失引起他人受伤，赔偿问题需根据具体情况综合分析确定。以下是我基于法律实务经验给出的详细解答：

1. 确定赔偿责任：

   • 首先，需要明确个人过失的性质和程度，以及该过失与他人受伤之间的因果关系。若确实存在因果关系，则过失方应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

2. 考虑单位责任：

   • 在某些情况下，单位可能因管理不善、安全制度不健全或未提供必要的安全保障措施等原因，对员工的过失行为承担一定的连带责任或补充责任。
   • 因此，在确定赔偿责任时，也需考虑单位是否存在过错及其过错程度。

3. 协商与调解：

   • 在确定赔偿责任和赔偿金额后，建议双方首先通过协商或调解的方式解决纠纷。这有助于减少诉讼成本，提高解决效率。
   • 协商或调解时，应充分考虑受伤者的实际损失和过失方的经济能力，寻求双方都能接受的赔偿方案。

4. 诉讼途径：

   • 若协商或调解无果，受伤者可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。此时，应准备充分的证据材料，包括医疗记录、费用清单、收入证明、伤残鉴定报告等，以支持自己的诉讼主张。
   • 在诉讼过程中，法院将根据事实、证据和法律规定，对赔偿责任和赔偿金额进行裁决。

综上所述，在单位由于个人过失引起他人受伤时，应首先明确赔偿责任和赔偿范围，然后考虑单位责任，并通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。