关于在职员工得了肺癌病假如何计算的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在职员工得了肺癌，其病假工资的计算需综合考虑劳动合同约定、集体合同约定（如适用）、工作年限、病假时间以及当地最低工资标准等多个因素。具体计算方式应遵循相关法律法规，确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

一、法律依据与基础规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资计算要点

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
   • 集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准执行。
   • 无劳动合同或集体合同约定的，由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算系数：

   • 连续工龄不满10年的，病假工资可能是其工资的70%（或60%，具体取决于病假时间）。
   • 连续工龄满10年不满20年的，病假工资可能是其工资的80%（或65%）。
   • 连续工龄满20年以上的，病假工资可能是其工资的90%（或70%）。

3. 医疗期与病假时间：

   • 医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。
   • 病假时间计入医疗期内，且公休日、节假日和法定节日均包括在内。

三、实际案例应用

以某员工为例，假设其实际工作年限为15年，在现单位工作年限为10年，不幸患肺癌需要休病假。根据医疗期规定，他可享受12个月的医疗期。在此期间，他的病假工资将按照上述计算基数和系数进行确定，并确保不低于当地最低工资标准的80%。

四、特别注意事项

• 在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
• 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

综上所述，对于在职员工得了肺癌病假如何计算的问题，应综合考虑多个因素，并按照相关法律法规进行确定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。